DERECHO LABORAL, DESPIDOS, CONSULTAS Y CÓMO REDUCIR GASTOS.
TEMAS DE CONSULTA OBLIGATORIA PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS.
1. Explicación de reducción de gastos en el a´rea de personal.
2. ¿Cuándo se puede aplicar el despedidos EMPLEADOS sin mayores consecuencias por despidos.
3. Qué deber de consulta
3.1 ¿Qué aspectos legales deben consultarse.
3.2 Lo que hay que consultar acerca
3.3 Divulgación de la información
3.4 ¿Qué significa "consultar" significa, INDAGAR por los derechos del patrono y del Trabajador.
4. CRITERIOS DE SELECCIÓN
5. EVITAR / reducción de personal MINIMIZAR LAS DEMANDAS POR DESPIDO.
6. TIEMPO de reducción de gastos, cuando hay que bjar gastos laborales.
7. Mitigar los efectos negativos de reducción de gastos
8. PAGO POR CESE LABORAL
8.1 La cantidad de gastos que se debe reducir en la empresa
8.2 Donde no hay obligación de pagar derechoslaborales.
Formularios para descargar Haga clic aquí para acceder a estos documentos en la sección Formularios
Código de Buenas Prácticas. El despido por requirements.1999.07 operativa
4.1 Reducción de gastos formar lista de verificación.
Formar 4.2 Invitación a consultar
Formar 4.3 Carta a los empleados
Formulario 4.3 Acuerdo de Moderación
Formar 4,4 confirmación Decisión final
4.5 Forma de consulta final (empleado individual)
Formar 4.6 Notificación de la resolución
4.7 Referencia forma de carta
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